ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГБУЗ РБ КИГИНСКАЯ ЦРБ 

                                        Обсуждены на конференции работников
(протокол № 3 от «02» апреля 2013 г.)

                                     Содержание:

1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ

В соответствии с Конституцией РФ  граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и не ниже установленного минимального размера, включая право на выбор профессий, рода занятий  и работы в соответствии с призванием , способностями, профессиональной подготовки, образованием и с учетом общественных потребностей. Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда- это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных условий нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждений, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины  труда являются использованием прав, предоставленных трудовым коллективам Трудовым Кодексом РФ  .

Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать    укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокому уровню оказания медицинской и лекарственной помощи населению, повышению производительности труда.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ  И УВОЛЬНЕНИЕ
РАБОТНИКОВ

Трудовые отношения между поступающими на работу в ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ начинаются после подписания трудового договора или контракта.

При приеме на работу работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ обязан потребовать от поступающего следующие документ: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет или приписное свидетельство, документы об образовании , о квалификации или о наличии специальных знаний(ст.65 ТК РФ).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документ, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется трудовым договором, приказом главного врача ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ, которые объявляются работнику под расписку. Содержание трудового договора должно соответствовать ст.57 ТК РФ .

При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу администрация обязана:

—         ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,

—         ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка    и коллективным договором , действующими в ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ;

—         провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

На всех работников , проработавших свыше 5 дней: ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам, работодатель обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).

Работники ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок , предупредив об этом работодатель письменно за две недели . При расторжении трудового договора по инициативе работника, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению в соответствии со ст.79 ТК РФ .

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя – ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ , не допускается без предварительного мотивированного мнения профсоюзного органа  (ст.82 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача по ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники  обязаны:

3.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,  вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы своевременные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять порученную работу;

3.3. Соблюдать профессиональные обязанности медицинских фармацевтических работников;

3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежеде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся администрации;

3.6. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории ГБУЗ РБ  Кигинская ЦРБ, передавать сменщику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

3.7. Беречь и укреплять собственность ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ; эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособление;

3.8. Вести себя достойно, соблюдать правила служебного поведения  приложение ( №___);

3.9. Систематически повышать свою квалификацию.

Круг обязанностей работника определяется должностной инструкцией, техническими правилами и другими документами , утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками .

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель   (Главный врач ГБУЗ РБ  Кигинская ЦРБ ) обязан:

4.1. Правильно организовать труд сотрудников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала получаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня(смены), обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной  и ритмичной работы;

4.2. Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населению и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи, роста производительности труда, путем внедрения новейших достижений науки, техники  научной организации труда; организовывать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые трудоемкие работы;

4.3. Своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания, обеспечивать наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечить научно-обоснованное расходование материалов, энергии, рациональное и экономичное использование, повышать рентабельность производства и улучшать другие плановые показатели работы;

4.4 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

4.5 Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда , обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.) При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ, по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

4.6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими  средствами.

4.7. Постоянно проверять знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с предварительными органами работников предприятия.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с режимом работы подразделений, в котором работник работает.

5.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время и начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ , по согласованию с представительным органом работников предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетной период.

5.3. В ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ в подразделениях связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило , применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности.

5.4. В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается . Графики  сменности доводятся до сведения работников, под расписку , не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.5. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени .

5.6 Работодатель  обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы. Порядок учета времени работы вне пределов ГБУЗ РБ  Кигинская ЦРБ ( например , оказание врачами помощи на дому) устанавливается работодателем. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, несет ответственность в порядке подпункта «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

5.7. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до сдачи смены сменяющему работнику.

5.8. В случае отсутствия сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно применять меры к замене сменщика другим работником.

5.9. На тех работах, где условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени.

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем  ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ по согласованию с представительным органом работников предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря и  доводиться  до сведения всех работников.

5.11. В ГБУЗ РБ  Кигинская ЦРБ  установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота , воскресенье )

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения :

а) объявление благодарности ,

б) выдача премии,

в) награждение ценным подарком,

г) награждение почетной грамотой,

6.2. Поощрения объявляются в приказе , доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.4. За особые трудовые заслуги работники  предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.5. Работодатель  применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения: высказывают мнения по кандидатурам , представляемых к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели , для новаторов и передовиков производства , а также лиц, длительное время работающих в ГБУЗ РБ  Кигинская ЦРБ.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ   ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины ,т.е. не  исполнение или не надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия , а также применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель  согласно ст.192 ТК РФ, применяет следующее:

а) замечание

б) выговор

г) увольнение

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях изложенных в ст.192 ТК РФ

7.4. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем учреждения    7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение , не может служить препятствием для применение взыскания.

7.7. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем  непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).

7.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применение взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства , при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника .

7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводиться до сведения работников.

7.11. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работников не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

7.12. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях, кабинетах структурных подразделений на видное место.

Продолжительность рабочего дня медицинских работников

Перечень структурных подразделений и должностей, работникам которых предоставляется возможность приема пищи ввиду непрерывности   производства, на рабочем месте и в рабочее      время ( ТК РФ гл.18 ст.108 )

Перечень подразделений, должностей  и порядок предоставления дополнительного отпуска (3 рабочих дня) за непрерывный стаж работы.

Основание: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977г. №870 “О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения”, приказ Министерства здравоохранения СССР от 31.10.77г № 972)

Перечень должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право                  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем работа в которых дает          право на дополнительный отпуск